Vielfalt lebt von unterschiedlichen Perspektiven. Anlässlich des Deutschen Diversity-Tages am 19. Mai haben ein paar Kolleg*innen erzählt, was Diversity im Arbeitsalltag für sie bedeutet und was die Vielfalt bei Pepperl+Fuchs für sie so besonders macht.
Xenia, Senior Managerin Global Marketing, Pepperl+Fuchs Mannheim
Diversity umfasst in meinem Job verschiedene Aspekte – einerseits natürlich das Umfeld selbst, in dem ich arbeite. Als Senior Managerin im Global Marketing darf ich täglich mit Kolleginnen und Kollegen aus der ganzen Welt zusammenarbeiten. Da viele unserer Tools und Inhalte international funktionieren müssen, ist dabei ein beiderseitiger Austausch sehr wichtig. Dieser ist immer inspirierend und geschieht im respektvollen Umgang miteinander. Wir alle haben das gleiche Ziel: unsere Kunden weltweit möglichst optimal zu bedienen.
Andererseits ist Diversität auch für die Arbeit selbst extrem prägend. Wir achten sehr auf die Art und Weise, wie wir schreiben; dass zum Beispiel unsere Ausgangstexte möglichst leicht verständlich und vor allem gut übersetzbar sind. Auch liegen mir die Themen barrierefreier Zugang zu Informationen und eine angenehme Bedienbarkeit der Corporate Website am Herzen. So haben wir erst kürzlich im Zuge der Einhaltung des europäischen Standards “European Accessibility Act (EAA)” das Design unserer Corporate Website angepasst, um durch verbesserte Kontraste die Leserlichkeit zu erhöhen. Auch weitere technische Optimierungen haben wir umgesetzt, sodass Screenreader besser vorlesen können oder die Website per Tastatur bedienbar ist.
Gerade das Arbeiten in einem internationalen Umfeld für ein internationales Publikum macht meine Arbeit so spannend. Der Austausch sowie das Feedback mit meinen internationalen Kollegen hilft, dass wir – Pepperl+Fuchs – jeden Tag ein Stückchen besser werden und effizienter unsere Kunden bedienen können – passioniert, auf Augenhöhe und in echter Partnerschaft.
Frank, Head of Commercial & Channel Sales, Pepperl+Fuchs Mannheim
Diversity bedeutet für mich, unterschiedliche Erfahrungen und Denkweisen zusammenzubringen. Gerade im Commercial Sales macht genau diese Vielfalt mein Team flexibler, kreativer und erfolgreicher in der Zusammenarbeit mit unseren Kund*innen. Diversity ist für mich ein wichtiger Bestandteil für künftigen Erfolg. Wichtige Maßnahmen sind für mich vor allem faire und transparente Bewertungsprozesse und eine ausgewogene Aufgabenverteilung, sowie die Förderung einer offenen Teamkultur. So schaffen wir ein Umfeld, in dem Vielfalt selbstverständlich gelebt wird und unterschiedliche Perspektiven ihren Platz haben. Diversity ist ein fester Bestandteil der Pepperl+Fuchs DNA und das schon seit vielen Jahren – das kann ich nach 34 Jahren Betriebszugehörigkeit mit voller Überzeugung sagen. Die Grundlage hierfür war und ist aus meiner Sicht die internationale Struktur, das offene Mindset und der kollegiale Umgang miteinander.
Luisa, Assistentin IT-Leitung, Pepperl+Fuchs Mannheim
In meinem Job bedeutet Diversity vor allem, Brücken zu bauen – zwischen IT-Fachpersonal und Kolleg*innen aus anderen Abteilungen. Generationsunterschiede bringen auch unterschiedliches Grundverständis von Technik mit sich. Da wir ein globales Unternehmen sind, treffen auch verschiedene Sprachräume aufeinander. Meine Kollegin in der Assistenz und ich verstehen uns oft als Schnittstelle zwischen unseren IT-Kolleg*innen und den User*innen. Uns ist wichtig, Lösungen so verständlich und zugänglich wie möglich zu gestalten. Dazu gehören zum Beispiel das Erstellen von FAQs und Anleitungen, die wir immer wieder erweitern und aktualisieren oder auch der geplante Umbau unseres Ticketsystems, um eine effizientere Nutzung und ein positiveres Anwendungserlebnis zu schaffen.
Besonders schätze ich die internationale Vielfalt in unserem Unternehmen. Ich arbeite täglich mit Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Ländern zusammen. Das sich mein englischer Wortschatz dabei noch stetig erweitert, ist ein schöner Nebeneffekt. 🙂
Alexander Steigleder, Manager Manufacturing Excellence Singapur, Pepperl+Fuchs in Singapur(als Expat von Deutschland nach Singapur)
Diversity bedeutet für mich, von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen umgeben zu sein, die ihre Unterschiede anerkennen und respektieren. Verschiedene Hintergründe bedeuten unterschiedliche Ansichten und Denkweisen. Das hilft, uns gegenseitig herauszufordern, neue Blickwinkel einzunehmen und dadurch innovative Lösungen zu erarbeiten. Besonders wichtig ist dabei, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben, sich einzubringen und weiterzuentwickeln – unabhängig von ihrem Hintergrund.
Ich selbst bin als Expat von Mannheim nach Singapur gekommen und erlebe jeden Tag, wie unterschiedliche Kulturen miteinander umgehen. In Singapur werden beispielsweise freitags während der Gebetszeiten keine Termine mit muslimischen Kollegen angesetzt. Das zeigt, wie wichtig es ist, aufeinander zuzugehen. Werden z.B. kulturelle Unterschiede identifiziert, sollte man versuchen, darauf einzugehen, ohne dabei natürlich seine eigenen Werte aufzugeben. Entscheidend ist vielmehr die gegenseitige Wertschätzung.
Pepperl+Fuchs ist ein globales Unternehmen und es gibt viele Möglichkeiten, international zusammenzuarbeiten, neue Kulturen kennenzulernen und dadurch seine eigenen Denkweisen weiterzuentwickeln. Während Auslandseinsätze früher überwiegend von Mannheim ausgingen, sehe ich heute zunehmend Beispiele dafür, dass auch Mitarbeitende anderer Nationalitäten nach Deutschland entsandt werden und sich dort langfristig niederlassen. Das sind aus meiner Sicht sehr positive Entwicklungen, die wir weiterhin stärken und fördern sollten.
Vielen Dank an die Kolleg*innen, die uns die Fragen zum Thema Diversity im Arbeitsalltag beantwortet haben!
Titelbild: Adobe Stock
